承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕

【成功案例入选理由】 理性地认识法律服务手段和目的之间的和谐，找到引发纠纷的诱因，事半功倍、及时有效地依法维护当事人合法权益。

【基本案情】 甲到乙公司分包的工程项目工地做点工。十天后，甲在工地使用切割机时受伤，经医院治疗诊断，结论为右拇指末节粉碎性骨折。乙公司将甲受伤情况向有关部门进行了申报，相关部门作出《认定工伤决定书》，认定甲使用切割机时受伤为工伤。乙公司工程项目负责人丙向甲支付了M万元。甲病情相对稳定后，向乙公司要求赔偿。乙公司提出，丙已经支付了M万元赔偿金，若甲还要求乙公司赔偿，甲必须提供赔偿依据和理由，否则，乙公司拒绝继续向甲进行赔偿。

甲多次和乙公司交涉无果。甲既感到气愤，认为乙公司是在明知甲文化程度不高、法律知识不全的情况下，用赔偿依据在赔偿问题上刁难自己；又担心如果自己和乙公司打官司，会造成自己和乙公司之间的对立，增加自己索赔的难度。为此，甲委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。

【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，纵观本案的案情，面对“甲到乙公司分包的工程项目工地做点工。十天后，甲在工地使用切割机时受伤”之情形，乙公司并没有以甲到工地工作时间短等等理由推卸任何责任，而是主动为甲申报工伤，并通过丙向甲支付了M万元，应该说乙公司在这个阶段的做法是没有什么不当且基本合法合理的。分析乙公司主动为甲申报工伤这一现象，我们基本可以断定乙公司应该对工伤如何依法处理是心知肚明的。那么，乙公司为什么会在对工伤如何依法处理是心知肚明的情况下，突然又以“若甲还要求乙公司赔偿，甲必须提供赔偿依据和理由”为由，拒绝继续向甲进行赔偿呢？

具体承办本案的黄晨婕律师认为，虽然甲委托我们律师帮助其依法处理这个问题，但是，把乙公司为什么突然拒绝继续向甲进行赔偿的原因搞清楚，也就是找到可能引发本案步入法律程序的诱因，这应该是对我们优质处理本案有巨大帮助的。为此，黄晨婕律师征得了甲的同意后，和乙公司进行了沟通。

沟通过程中，黄晨婕律师发现，乙公司对如何处理工伤问题并不陌生。据此，黄晨婕律师对乙公司试探性地进行了提问：既然你公司对工伤问题的处理并不陌生，那么，你们公司就应该知道，一旦相关部门作出了《认定工伤决定书》，认定甲使用切割机时受伤为工伤，你公司肯定是要承担工伤赔偿责任的。这样，你公司的全部行为就给我们带来了一个难以理解的问题，即，在你公司应该知道“一旦相关部门作出了《认定工伤决定书》，认定甲使用切割机时受伤为工伤，你公司肯定是要承担工伤赔偿责任的”前提下，将“你公司主动为甲申报工伤”和“公司在为甲申报工伤以后又拒绝向甲进行赔偿”这二个问题整合起来，你公司现在拒绝向甲进行赔偿的行为岂不是很难让人理解吗？

乙公司回答黄晨婕律师说，从事发当天，乙公司就清楚该问题应该按照工伤的有关规定处理。但是受限于工地上劳动者的文化或法律知识，往往在工地上发生事故以后，受伤人员中的一部分人员是很难和公司之间理性、依法处理类似问题的。所以，事故发生后，乙公司让丙向甲支付了M万元之目的，是为了防止甲的伤情进一步恶化。而后续乙公司要求甲必须提供赔偿依据和理由，并不是对甲进行刁难，而是希望甲能够通过法律程序，依法处理这个问题。这是乙公司为了避免在处理类似问题中，可能和伤者产生情绪对立，甚至是这个事情处理完毕以后，今后还会不断出现后遗症的需要。

根据乙公司回答的内容，黄晨婕律师向乙公司落实：你公司的前述意见，我们是不是可以这样理解：即，只要甲通过法律程序，依法处理这个问题，你公司是会依法承担相应赔偿责任的。

乙公司表示，只要甲通过法律程序，依法处理这个问题，乙公司是会依法承担相应赔偿责任的，这是乙公司对这个问题应该如何处理的最终意见。

找到了可能引发本案步入法律程序的诱因以后，黄晨婕律师建议甲：①甲毫无疑问的可以通过法律程序，依法要求乙公司赔偿。②甲既不需要将乙公司目前的态度，过于敏感地认为这是乙公司对甲的刁难，也没有必要担心“如果自己和乙公司打官司，会造成自己和乙公司之间的对立，增加索赔的难度”。③甲应该在《认定工伤决定书》认定甲使用切割机时受伤为工伤的情况下，尽快依法启动处理本案的相关法律程序。

同时，黄晨婕律师还帮助甲分析，根据“乙公司主动为甲申报工伤和相关部门作出了《认定工伤决定书》，认定甲使用切割机时受伤为工伤”这二个现象分析，乙公司应该是在甲入职后为甲办理了社会保险手续的。因此，甲通过法律程序可获得的赔偿，是可以通过国家的社会福利保障机制得到实现的。这样，甲应该获得的赔偿，是完全可以得到落实的。同时，黄晨婕律师还认为，正是因为通过法律程序可获得的赔偿，是可以通过国家的社会福利保障机制得到实现的，所以，乙公司希望通过法律程序来处理这个问题，而不是乙公司自己掏钱处理这个问题，很可能也是乙公司具体处理本案的一种正当考虑。

由于在甲和乙公司这一对矛盾的主体之间，找到了引发本案步入法律程序的诱因，也找到矛盾双方如何妥善解决本案的有效途径。黄晨婕律师代理甲向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以后，在劳动仲裁部门主持下，甲和乙公司很快就本案达成了和解协议。

【案件处理结果】 在仲裁委的主持下，乙公司按照工伤待遇对甲进行了补偿，并协助甲向工伤保险基金申领了一次性工伤赔偿内容。