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  工伤责任划分问题

我在工地工作(简称A),工程分别有2个老板,老板B是双包(包人工包材料),老板C是清包(包人工),B跟C签订的合同,C是B的下属,我是C下面的一个包工头,我手下的工人D前几天在工地手腕骨折了,医院建议修养一个月,我跟C,我跟D之间都没有签订任何的合同,目前D的医药费是我垫付的,D问我要3000元的补偿金,我想咨询如果D是工伤,那么医药费及补偿金是我要一个人承担,还是B、C也要承担,承担的比例是怎么划分的?

律师回复:  

1、从雇主责任角度分析:你作为D的雇主,双方之间存在事实上的雇佣关系。D可以向你主张雇主责任赔偿。赔偿范围包括:医疗费、营养费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费,构成伤残的,还要承担伤残等级赔偿金和精神损害抚慰金。D作为雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任。2、从工伤角度分析:用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。D可以向用工单位主张工伤保险赔偿。3、D可以向你主张雇主责任,同时也可以向用工单位主张工伤保险责任。二者可以同时主张,但医疗费用只能主张一次。

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